4. Druga rozmowa kwalifikacyjna . Rozmowy kwalifikacyjne na drugim etapie rekrutacji zwykle przeprowadzane są przez osobę zajmującą wyższe stanowisko w firmie, szczególnie jeśli ubiegasz się o kierownicze stanowisko. W przeciwnym razie kolejna rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest przez innego członka zespołu.
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi W większości przypadków pytania na rozmowie rekrutacyjnej można przewidzieć, ponieważ część z nich się powtarza. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonać rozmówcę, że to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Najłatwiej możesz to zrobić udzielając dobrych odpowiedzi na pytania rekrutera. Każde pytanie ma na celu sprawdzenie, czy to właśnie Ty posiadasz cechy idealnego kandydata. Poniżej znajduje się zestawienie 15 najczęstszych pytań na rozmowie rekrutacyjnej. Poznaj najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: 1. Co Pan/Pani wie o naszej firmie? Takie pytanie na rozmowie o pracę pada często i należy do dość trudnych. Idealny kandydat powinien wiedzieć czym zajmuje się firma. Pracodawcę możesz zaskoczyć wskazując na swoje cechy, które przydadzą się do jej rozwoju. Odpowiedź: Przygotowanie się do tego pytania nie jest trudne. Wystarczy poświęcić kilka minut na sprawdzenie strony internetowej i podstawowych informacji o firmie. Wtedy na pewno pozytywnie zaskoczysz rekrutera! 2. Co sprawiło, że chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Pracodawca lub rekruter chce się dowiedzieć czym kierowałeś się w wyborze tej oferty. Zależy jemu na osobie, która lubi swoją pracę oraz chce się rozwijać w danym kierunku. Odpowiedź: Na pewno nie możesz odpowiedzieć, że głównym czynnikiem są kwestie zarobkowe. Pomyśl co może dać Ci praca w tej firmie i jakie korzyści wyniesiesz z niej dla siebie. Jeśli to zrobisz, drugie pytanie masz z głowy 🙂 3. Ile Pan/Pani chciałby/aby zarabiać? Przyszły pracodawca musi być pewny, czy będziesz pracować za proponowaną stawkę oraz czy będzie Cię ona satysfakcjonowała. Odpowiedź: Przygotuj sobie pewne „widełki”, czyli od – do. Wtedy jest większe prawdopodobieństwo, że trafisz w stawkę, którą zaproponuje pracodawca. Dodatkowo, w razie takiej potrzeby, łatwiej będzie Ci negocjować pensję. 4. Jakie są Pana/Pani mocne strony? To pytanie daje szansę na przedstawienie swoich zalet, istotnych z punktu widzenia danego stanowiska. Jeszcze przed rozmową zastanów się jakie są Twoje zalety, w czym najlepiej się sprawdzasz i za co może cenić Cię pracodawca. Odpowiedź: Możesz tutaj wymienić swoje umiejętności, doświadczenie zawodowe oraz zainteresowania, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz. 5. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy ma pewne wady, ale można próbować je korygować. Na pewno nie wymieniaj tutaj tego, że często się spóźniasz, zasypiasz do pracy i szybko się nudzisz, dlatego najprawdopodobniej za 3 miesiące i tak zmienisz pracę. Jeśli tak jest, musisz nad sobą popracować! Odpowiedź: Prawidłową odpowiedzią na zadane pytanie jest: „Nie mam takich wad, które miałyby istotny wpływ na jakość wykonywania tej pracy”. 6. Czy ma Pan/Pani jakieś zainteresowania? Jeśli tak, to jakie? Oprócz tego jakim będziesz pracownikiem, pracodawca chce wiedzieć jakim jesteś człowiekiem oraz czym zajmujesz się poza pracą. Podziel się tym, co lubisz robić po pracy, co Cię satysfakcjonuje. Odpowiedź: PAMIĘTAJ! Wypowiedź na temat zainteresowania i hobby musi być zgodna z tym, co znajduje się w CV. 7. Kiedy Pan/Pani może rozpocząć pracę? Pracodawca lub rekruter na pewno zapyta o to, od kiedy możesz zacząć świadczyć usługi na stanowisku, o które się ubiegasz. Lepiej przemyśl od kiedy mógłbyś zacząć, by płynnie odpowiedzieć na to pytanie. Niezbyt dobrze będzie wyglądać, jeśli dopiero podczas rozmowy zaczniesz się nad tym zastanawiać czy przypominać sobie inne zobowiązania. Odpowiedź: Na to pytanie musi być zawsze taka sama: „Od zaraz” : – ) Gdy już otrzymasz tą pracę zawsze będzie możliwość ustalenia terminu rozpoczęcia, który będzie odpowiadał również Tobie. Pokaż jednak, że Ci na niej zależy i że najlepiej by było zacząć jak najszybciej! 8. Czy może Pan/Pani opowiedzieć nam o sobie coś więcej? Samo CV i podstawowe pytania nie wystarczą, by poprawnie ocenić Twoje kompetencje. Dlatego podczas rozmowy mogą pojawić się dodatkowe pytania, aby co nieco doprecyzować lub uściślić. Odpowiedź: Najlepiej poruszaj się w tematach swojej kariery zawodowej, krótkiej historii ze swojego życia (np. gdzie się wychowałeś), czy opowiedz o dotychczasowych zadaniach na poprzednich stanowiskach. Możesz również wspomnieć o swoim hobby czy zainteresowaniu. 9. Dlaczego już Pan/Pani nie pracuje w poprzednim miejscu? To pytanie ma na celu sprawdzić czy zatrudnienie Ciebie na danym stanowisku nie będzie błędem oraz czy nie stanie się tak, że za chwilę będziesz próbować odejść z danej firmy. Pracodawcy wolą wiedzieć to wcześniej, bo wdrożenie nowej osoby do pracy zajmuje sporo czasu, ale też często wiąże się z kosztownymi szkoleniami. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli powiesz coś w stylu: „W wyniku zmian organizacyjnych u poprzedniego pracodawcy”, „Uważam, że ta praca da mi większe możliwości rozwoju”. Odpowiadając na to pytanie nie możesz zataić ważnych faktów zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą. Ważne! Nigdy nie wypowiadaj się źle o swoim poprzednim miejscu pracy i o pracodawcy. 10. Czy obecnie uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych? Wbrew pozorom, to proste pytanie może pokazać Twoją determinację w podjęciu pracy zarobkowej oraz ujawnić ambicje. Odpowiedź: W tym przypadku dobrą odpowiedzią będzie informacja, że rozważasz wiele możliwości, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i kwalifikacji. 11. Na czym polegała Pan/Pani poprzednia praca? Tym pytaniem rekruter chce zwyczajnie sprawdzić to, jak bardzo odpowiedzialne stanowisko sprawowałeś w poprzednim miejscu pracy i czy ma ono cokolwiek wspólnego z tym, o które aktualnie się ubiegasz. Odpowiedź: Podziel się tym, co należało do Twoich obowiązków podczas dotychczas zdobytego doświadczenia (obowiązki na poprzednim stanowisku, umiejętności, które były Ci potrzebne oraz te, które udało Ci się nabyć dzięki poprzedniej pracy). WAŻNE! Nigdy nie kłam na temat obowiązków, bo rekruter może sprawdzić Twoją prawdomówność poprzez telefon do Twoich poprzednich pracodawców. 12. Dlaczego to właśnie Pana/Panią powinniśmy zatrudnić? To pytanie z cyklu „Masz minutę, żeby mnie do siebie przekonać”. Ma sprawdzić Twoją pewność siebie, płynność odpowiedzi i wiarę we własne umiejętności. Odpowiedź: Możesz się odwołać do swoich zalet, posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. RADA: Udziel szybkiej odpowiedzi i bądź pewny siebie. w Pana/ Pani karierze zawodowej jest przerwa w zatrudnieniu? Pracodawca chce wiedzieć co wtedy się z Tobą działo, jak i na co wykorzystałeś ten czas. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli podczas tej odpowiedzi wspomnisz o tym, że zdecydowałeś/aś się postawić na samorozwój, przebranżowienie, kursy i szkolenia, aby lepiej zdefiniować swoją ścieżkę kariery. Oczywiście, jeśli to prawda : – ) są Pana/Pani plany na przyszłość? To pytanie również ma upewnić pracodawcę bądź rekrutera, że kilka miesięcy po otrzymaniu pracy zwyczajnie ją rzucisz. Odpowiedź: Plany na przyszłość powiąż z firmą, w której ubiegasz się o pracę. W tym pytaniu pracodawca ma na myśli głównie spójność celów zawodowych. 15. Czy ma Pan/Pani do nas jakieś pytania? W zestawieniu 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogło zabraknąć tego, które w zasadzie kończy spotkanie rekrutacyjne, a jego pojawienie się jest niemal pewne. Odpowiedź: Pytanie powinno dotyczyć tego co nas interesuje, np. zakres obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku. Ważne! Twoje pytania nie mogą być powtórzeniem tego, co było tematem rozmowy. Jeśli tak się stanie, wyjdziesz na osobę nieuważną, zakręconą lub niepotrafiącą się skupić. Podsumowując, wyżej wymienione 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej to nie stały zestaw, który zawsze pojawia się podczas takiego spotkania. Jest to jednak zestawienie stworzone przez osoby, które zajmują się rekrutacją i mają bardzo wiele takich rozmów za sobą. Jest bardzo duża szansa, że część z nich pojawi się na Twoim spotkaniu rekrutacyjnym, dlatego teraz powinno Ci już pójść o wiele lepiej! W końcu znasz już najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Trzymamy kciuki! 🙂
Odpowiedzi na pytania sprawdzające kompetencje. Aby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, opartej na teście kompetencji, Michael Page zaleca kandydatom posługiwanie się tzw. techniką STAR: • Sytuacja, w której się znalazłeś. • Temat – zadanie, które masz wykonać.
Proste pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bywają najtrudniejsze. Głównie dlatego, że nie zastanawiamy się wcześniej, co odpowiedzieć. Oto 10 popularnych pytań, które warto przemyśleć przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą. Reklama Co możesz powiedzieć mi o sobie? „Odpowiadając na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, musimy unikać powtarzania informacji, które zawarliśmy w CV” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego „Jak więc zacząć? „Powiem o moich kompetencjach, które z pewnością będą przydatne na tym stanowisku” – takie zdanie wprowadzi wypowiedź na zawodowy grunt, a jednocześnie będziemy mogli opowiedzieć o sobie wszystko to, czego nie udało się zamieścić w CV. Możemy też powiedzieć kilka zdań o swoich ambicjach zawodowych, które mamy nadzieję spełnić w danym miejscu pracy” – dodaje. 2. Czy potrafisz wymienić swoje mocne strony? Paradoksalnie, choć każdy z nas ma mocne strony, to wielu z nas nie potrafi ich opisać. Poprzeczkę podnosi fakt, że musi być to opis, zwiększający nasze szanse na zatrudnienie. Przymiotniki muszą więc być dopasowane do charakteru pracy. Przykładowo, jeśli aplikujemy na stanowisko koordynatora projektu, możemy powiedzieć, że jesteśmy dobrymi organizatorami i potrafimy motywować innych do pracy. Przed rozmową warto jeszcze raz przeczytać ogłoszenie o pracę, w którym bardzo często pracodawcy podają, jakich mocnych stron wymagają od pracownika. Może to być dobra podpowiedź, w przygotowywaniu odpowiedzi. 3. Jakie masz słabości? „Nigdy nie mówmy, że nie mamy słabych punktów, bo sprawimy wrażenie osoby nieprzygotowanej do rozmowy. Unikajmy też opisywania słabości, które de facto są atutami np. „nadmiernie angażuję się w pracę”. Pamiętajmy, że umiejętność przyznania się do słabości jest siłą. Najlepiej wypadniemy na rozmowie, gdy przyznamy się do słabości i zaznaczymy, że staramy się nad nią pracować” – mówi Pocheć. 4. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie? Opowiedzmy o umiejętnościach, które przysłużą się danemu projektowi, zespołowi i firmie. Aby trafnie odpowiedzieć na to pytanie, musimy przygotować się do spotkania, przestudiować stronę internetową firmy, poznać jej filozofię i cele. Poza tym możemy podkreślić w rozmowie, że może nie jesteśmy idealni, ale bardzo chcemy się uczyć i rozwijać. Przemycajmy informacje o naszych atutach i ich niewątpliwym wpływie na działalność firmy. 5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Bardzo ważne pytanie, które ma odpowiedzieć pracodawcy czy myślmy o danej firmie jako o przystanku, czy jako wieloletnim pracodawcy. Dlatego warto skupić się w odpowiedzi na ambicjach i celach. Jeśli marzy nam się stabilizacja, można o tym powiedzieć. Jednocześnie można podkreślić, że widzimy dla siebie szanse rozwoju w obrębie firmy. 6. Dlaczego chcesz tu pracować? „To szansa, aby pokazać, że prześwietliliśmy firmę, do której aplikujemy. Warto skupić się w rozmowie na perspektywach, które w naszej ocenie oferuje dany pracodawca. Nie należy źle mówić o byłym (ewentualnie obecnym) pracodawcy, bo to nie świadczy dobrze i o nas” – mówi Aleksandra Pocheć z Jakie są twoje oczekiwania płacowe? Wielu kandydatów mówi o zarobkach w otwarty sposób, choć dla większości pieniądze to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych tematów w rozmowie. Jak więc mówić o płacach? Jeśli potrafimy, możemy podać konkretną kwotę lub widełki. Możemy także powiedzieć, że chcielibyśmy zarabiać np. powyżej średniej płacy, która obowiązuje na tym stanowisku w branży. Zanim wymienimy konkretną kwotę, warto dowiedzieć się pocztą pantoflową, jakie płace obowiązują u danego pracodawcy, ale też sprawdzić raporty płacowe dla danej branży, stanowiska, województwa, np. w serwisie Co cię motywuje? Motywacja to coś osobistego i bardzo indywidualnego, więc nie ma tu złej odpowiedzi. Motywacją może być rodzina, chęć spełnienia, pragnienie sukcesu. Ważna jest autentyczność w rozmowie. 9. Co sprawia, że jesteś dobrym graczem zespołowym? To pytanie otwiera szansę na opowiedzenie anegdoty z czasów studiów lub pierwszej pracy. Osobista odpowiedź o tym, kiedy zdaliśmy sobie sprawę z mocy współpracy na gruncie zawodowym, zrobi pozytywne wrażenie na osobie rekrutującej. 10. Czy jest coś, o co chciałbyś mnie zapytać? Takie pytanie lub pytania, warto przygotować sobie z wyprzedzeniem. Można zapytać zarówno o projekt, zespół, jaki i zadać pytanie mniej formalne – o to, gdzie pracownicy jedzą posiłki. Zadając pytania, nawet te szczegółowe, pokazujemy, że zależy nam na pracy. Ważne, aby pamiętać, że każda z trafnych odpowiedzi może przybliżyć nas do nowej pracy.
Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Rozmowa kwalifikacyjna to nieodłączny etap każdego procesu rekrutacyjnego. To właśnie w trakcie spotkania z kandydatem pracodawca jest w stanie ocenić, czy dana osoba spełnia wszystkie wymogi. Obecnie firmy korzystają z różnych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych. Sprawdź, czym się charakteryzują
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej 1. Dlaczego chce pani/pan pracować w naszej firmie? W odpowiedzi może paść kwestia chęci rozwoju, awansu, który w poprzedniej firmie nie był możliwy. Mówiąc o poprzedniej firmie skoncentruj się na pozytywach, nie narzekaj na szefostwo ani atmosferę (nie chcesz, przecież, aby nowy szef pomyślał, że jesteś konfliktowy). Kasia gotuje z sałatka z makaronem 2. Jakie są pani/pana największe osiągnięcia? Nad tym pytaniem warto popracować jeszcze w domu przed rozmową. Zastanów się, które osiągnięcia były najważniejsze i mogą mieć korzystny wpływ na przebieg rozmowy. Każde dokonanie popieraj konkretnym przykładem. Wspominaj o nagrodach, wyróżnieniach, awansach. 3. Proszę opowiedzieć o sobie. W tym przypadku w kilku zdaniach opisz swoje dokonania. Skup się na głównym temacie rozmowy kwalifikacyjnej, udowodnij jak wiele zyska firma, gdy cię zatrudni. Wymień najmocniejsze cechy swojego charakteru, zainteresowania i pasje. 4. Jakie są pani/pana trzy największe wady/zalety? Pamiętaj, że nikt nie jest ideałem, każdy ma wady. Musisz umieć mówić zarówno o swoich dobrych, jak i złych stronach. 5. Czy potrafi pani/pan pracować w zespole? Przemyśl tę odpowiedź. Zastanów się, jaką funkcję będziesz pełnił w firmie, jeżeli od początku wiesz, że masz pracować z innymi, nie wspominaj, że wolisz pracę samodzielną. 6. Co pani/pan wie na temat firmy? Odpowiedź powinna udowodnić, że kandydat wie, czym zajmuje się firma i wykazuje się świadomością obowiązków, jakie przyjdzie mu wypełnić. Udzielając odpowiedzi na to pytanie, udowodnij, jak cenna jest twoja kandydatura i w jaki sposób możesz pomóc firmie. 7. Ile pani/pan chce zarabiać? To jedno z najbardziej kłopotliwych pytań. Niewielu kandydatów potrafi wprost mówić o swoich oczekiwaniach finansowych, dlatego lepiej wcześniej ustalić sobie swoje oczekiwania. Pamiętaj tylko, aby były one realistyczne i proporcjonalne do twoich obowiązków. 8. Proszę w kilku zdaniach zaprezentować swoją kandydaturę. Odpowiadając na to pytanie uwzględnij wszystkie swoje atuty i mocne strony. Musisz być asertywny. Niech każda cecha będzie poparta konkretnym przykładem. Mów jedynie o tych walorach, które zbudują mocną podstawę twojej kandydatury. 9. Jak pani/pan ocenia swojego poprzedniego szefa? Nie wyrażaj negatywnych opinii o swoim poprzednim szefie. Lepsze wrażenie sprawisz, jeśli powiesz, że mimo różnych zdań udało wam się wiele osiągnąć i wypracować nowe rozwiązania. Udowodnij, że potrafisz pokonywać trudności. 10. Jak pani/pan znosi stres i pracę pod presją czasu? Powiedz, że stres i brak czasu bywają motywujące. Możesz też opowiedzieć o tym, że zawsze starasz się panować nad sytuacją, a gdy zaczynają pojawiać się nerwy, rozważasz czy na pewno są zasadne. Poddenerwowanie bierze się z niepewności i słabego przygotowania do zadań – a przecież ty jesteś zawsze doskonale przygotowany! W trakcie rozmowy o pracę padają także takie pytania, których się nie spodziewamy. Są to na przykład pytania zaczerpnięte z testów na inteligencję, albo pytania wymagające kreatywności. Zaskakujące pytania, z którymi możesz mieć do czynienia na rozmowie kwalifikacyjnej Proszę sprzedać mi ołówek. Gdyby miała pani/pan zostać superbohaterem, kto by to był? Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się? Wymień 10 sposobów użycia długopisu, innych niż pisanie. Czy spędza pani/pan aktywnie czas wolny? Jak odpowiadać na takie pytania? Liczy się spontaniczność pomysłowość kandydata, jeśli jednak obawiasz się, że twoja odpowiedź nie będzie najlepsza zaczekaj chwilę, zastanów się i spróbuj wymyślić coś zaskakującego. Najważniejsze, aby nie poddać się panice i udzielić interesującej odpowiedzi. Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej walczysz o to, aby pokazać się z jak najlepszej strony. Nie daj się zaskoczyć i miej na uwadze, że niekiedy najprostsze pytania mogą zbić cię z tropu.
Czasami jest ona czymś na kształt wywiadu – pracodawca zadaje pytania o zainteresowania, motywację i doświadczenie zawodowe kandydata, ten zaś stara się jak najlepiej wypaść, to znaczy udzielić brzmiących dobrze odpowiedzi. Czasami rozmowa kwalifikacyjna ma bardziej nieformalny przebieg, a kandydat jest zaskakiwany dość dziwnymi
Rozmowa kwalifikacyjna może być dość rygorystyczną męką. Wiele osób cierpi na nerwy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i cały proces jest dla nich zniechęcający. Jednak jest kilka techniki wywiadu dzięki temu rozmowa kwalifikacyjna będzie mniej nerwowa. Znajomość 10 najpopularniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej pozwala przygotować się z wyprzedzeniem i znaleźć odpowiedzi, które zrobią wrażenie na ankiecie. Jakie są najważniejsze pytania do wywiadu 10? W tym artykule wymieniono pytania, które prawdopodobnie zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznanie się z nimi może dać ci przewagę nad innymi kandydatami. Najważniejsze pytania do wywiadu 10 Robert Smile Rozmowa kwalifikacyjna daje potencjalnemu pracownikowi szansę dowiedzenia się więcej o organizacji, w której ubiega się o pracę. Daje to po prostu szansę na sprawdzenie się. Przed pójściem na rozmowę powinieneś nie tylko przygotować się fizycznie, ale także psychicznie. Jeśli chcesz się pojawić na rozmowę kwalifikacyjną, poniżej podano najważniejsze pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej 10, które mogą pomóc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Odpowiednie odpowiedzi podano również poniżej: 1. Powiedz mi coś o sobie? Odpowiadając na to pytanie, porozmawiaj o tym, co zrobiłeś, aby przygotować się na najlepszego kandydata na to stanowisko. Użyj odpowiednich przykładów, aby powiedzieć im o sobie. 2. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Wskaż, w jaki sposób Twoje zasoby spełniają wymagania organizacji. Nigdy nie porównuj się z innymi kandydatami. Porównania z pewnością mogą działać przeciwko tobie. 3. Co jest twoją najsilniejszą stroną? Wiele odpowiedzi jest dobrych, po prostu staraj się pozostać pozytywnymi i tak fajnymi, jak to możliwe. Kilka dobrych przykładów: twoje umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności przywódcze lub pozytywne nastawienie. 4. Czego tak naprawdę szukasz w pracy? Po prostu szukam okazji, by wykorzystać swoje umiejętności, dobrze się spisać i zostać rozpoznanym. 5. Jak długo chcesz zostać z nami? Chciałbym z tobą współpracować, dopóki oboje czujemy, że mam swój wkład, osiągam i rozwijam się wystarczająco. 6. Co wiesz o naszej firmie? Zrób wystarczająco dużo badań, zanim pójdziesz na wywiad! Poświęć trochę czasu na czytanie lub poszukiwanie informacji dla firmy. Powiedz im o aktualnym statusie firmy. 7. Jaka jest twoja największa słabość? Zawsze powinieneś wybierać słabość, którą aktywnie pracowałeś, aby przezwyciężyć. Zawsze mów o prawdziwej słabości, a także mów im, jak próbujesz ją przezwyciężyć. 8. Jakie cechy powinien posiadać skuteczny menedżer? Można powiedzieć, że przywództwo i wizja to dwie główne cechy, które musi posiadać menedżer. Możesz podać odpowiednie przykłady. 9. Co jest dla Ciebie ważniejsze od pieniędzy lub pracy? Pieniądze są zawsze ważne, ale ważniejsza jest praca. Nie możesz dać lepszej odpowiedzi niż ta. 10. Opowiedz mi o swojej zdolności do pracy pod presją? Możesz powiedzieć, że prosperujesz pod różnymi rodzajami presji. Podaj także odpowiednie przykłady. Oto jedne z najlepszych pytań, jakie możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Baw się dobrze! Szukasz typowych pytań do wywiadu? Dowiedz się więcej o pytaniu o wywiad aktorski Te 10 najczęściej zadawanych pytań do wywiadów pochodzi z: Źródło artykułu: W The Personal Development Cafe dostarczyliśmy również przykładowe trudne pytania na rozmowę kwalifikacyjną oraz wyczerpującą listę pytań, które możesz zadać, abyś mógł się zapoznać i upewnić się, że jesteś w pełni przygotowany na każdą rozmowę. Jeśli masz jakieś wskazówki do rozmowy kwalifikacyjnej, temat, który chcesz poruszyć lub pytania, na które chciałbyś uzyskać odpowiedź, możesz skorzystać z naszego formularza komentarzy poniżej. Wszystkie komentarze zostaną sprawdzone, a następnie opublikowane tak szybko, jak to możliwe.
ODPOWIEDZI: 1.Jestem sumienna i punktualna. 2.Ponieważ mnie zaciekawiła. 3.Najlepiej podobnym do mnie. 4.Zarówno w grupie jak i sama dobrze sobie radzę. 5.Mam 28 lat i już piastowałam wysokie stanowisko. 6.To że dziś szukam pracy. 7.Mam zamiar tu pracować i piąć się po szczeblach kariery. 8.Oferta była interesująca.
Rozmowa kwalifikacyjnaJak wygląda rozmowa kwalifikacyjna do policji?Autor: Zespół redakcyjny Indeed18 listopada 2021Rekrutacja do policji składa się z kilku dokładnie określonych przez prawo etapów. Przyszli funkcjonariusze muszą wykazać się nie tylko doskonałą kondycją fizyczną, lecz także odpornością psychiczną. Kto może zostać funkcjonariuszem i jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna do policji? Oto krótki poradnik dla osób, które chcą związać swoją przyszłość ze służbami jako zawód regulowanySłużba w policji jest trudna, a mimo to kandydatów nie brakuje. Nie każdy nadaje się do pracy tego typu, dlatego przed przyjęciem w szeregi policji organizowana jest wieloetapowa rekrutacja. Wszystkie zasady dotyczące przyjęcia kandydatów do policji określa ustawa z dnia 6 kwietnia 1999 roku o policji. To właśnie w tym dokumencie zawarte są dokładne informacje na temat tego, kto może rozpocząć karierę w służbach mundurowych. Przepisy jasno mówią, że nie każdy będzie mógł wypełniać zadania w tym z obecnie obowiązującymi przepisami osoby, które chcą dostać się do policji, muszą mieć polskie obywatelstwo i co najmniej wykształcenie średnie z maturą. Jednym z wymogów jest także nieposzlakowana opinia i brak karalności za przestępstwo bądź przestępstwo skarbowe. We wspomnianym już akcie prawnym znajduje się zapis mówiący o tym, że przyszli policjanci powinni korzystać z pełni praw publicznych. Poszczególne etapy rekrutacji pozwalają ocenić kondycję fizyczną i psychiczną wygląda rekrutacja do policji?Informacje o rekrutacji do policji zawsze podaje Komendant Główny Policji. Wszystkie dane, na przykład terminy składania dokumentów i podań, znajdują się na stronie internetowej. Całe postępowanie kwalifikacyjne należy rozpocząć od złożenia odpowiednich dokumentów. Są to:podanie o przyjęcie do służby,kwestionariusz osobowy kandydata do służby,kserokopie świadectw pracy lub służby — oryginały kandydat przedkłada do wglądu,kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie odpowiedniego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych — oryginały kandydat przedkłada do wglądu,ankieta bezpieczeństwa osobowego,książeczka wojskowa, jeżeli kandydat złożeniu wszystkich powyższych dokumentów specjalna komisja ocenia, czy są poprawnie wypełnione. W przypadku, gdy czegoś brakuje, kandydat proszony jest o dostarczenie konkretnych zaświadczeń. Trzeba się wtedy liczyć z wydłużeniem całej procedury. Oczywiście wszystkie podane dane muszą być zgodne z prawdą. Jeżeli jakieś informacje zostały zatajone lub są nieprawdziwe, kandydat nie bierze udziału w dalszych etapach wiedzyKolejny etap to test wiedzy składający się z 40 pytań. Przy każdym zadaniu znajdują się 4 odpowiedzi i tylko jedna z nich jest poprawna. Poruszone zagadnienia obejmują pytania związane z zasadami funkcjonowania policji i postępowania w określonych przypadkach. Oprócz tego kandydaci muszą wykazać się wiedzą z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej oraz sądowniczej. Nie jest to sprawdzian selektywny. Oznacza to, że do kolejnego etapu przechodzi każdy z konkretną zdobytą liczbą punktów. Oczywiście im jest ich więcej, tym lepiej. Przykładowe pytania bez odpowiedzi znajdują się na stronie Wyższej Szkoły Policji w sprawności fizycznejPolicjanci muszą cały czas dbać o swoją kondycję fizyczną, dlatego już podczas rekrutacji sprawdzana jest ich sprawność. Wymogi dotyczące tego testu zmieniają się co jakiś czas. Aktualnie kandydaci muszą wykonać następujące ćwiczenia:rzut oburącz zza głowy do przodu piłką lekarską o ciężarze 3 kg;siady z leżenia na plecach w czasie 30 sekund;bieg ze zmianą kierunku ruchu, czyli tak zwany bieg po kopercie, obejmujący 3 okrążenia wokół przeszkód (koperta ma wymiar 3x5 m);bieg na dystansie 1000 zdać test, należy osiągnąć minimalne normy dla konkretnego zadania. Oczywiście im lepsze wyniki, tym większe szanse przejścia do kolejnego psychologiczneSłużba w policji bywa bardzo obciążająca, dlatego istotne jest sprawdzenie, czy kandydaci charakteryzują się odpowiednią konstrukcją psychiczną. W trakcie rekrutacji przeprowadzane są badania psychologiczne. Spotkania z psychologami odbywają się w wojewódzkich komendach policji. Weryfikacji podlegają predyspozycje intelektualne, zachowania społeczne, nastawienie do norm w pracy i stabilność emocjonalna. Stosowane są różne metody badawcze: obserwacja, wywiad oraz tej podstawie psycholog musi ocenić, czy nadajesz się do pracy w policji. Jeżeli z jakichś przyczyn uznał, że nie jest to ścieżka kariery pasująca do Twojego charakteru, to niestety nie przechodzisz do kolejnego etapu. Nie oznacza to jednak, że nie masz już żadnych szans na wymarzoną pracę w policji. Jeśli nadal chcesz spróbować swoich sił, możesz złożyć papiery ponownie po upływie 10 miesięcy od poprzedniego procesu rekrutacyjnego. Test psychologiczny w takim wypadku może być przeprowadzony jeszcze raz 12 miesięcy po wcześniejszym spotkaniu z kwalifikacyjna do policjiOsoby, które przeszły powyższe etapy, mogą podejść do kolejnego, czyli do rozmowy kwalifikacyjnej. Aby zaliczyć tę część, należy zdobyć minimum 36 punktów z 60 możliwych. Spotkanie tego typu trwa od 15 do 40 minut. Kandydaci muszą odpowiedzieć na różne pytania przed komisją składającą się co najmniej z 2 osób (chociaż najczęściej są to 4 osoby). Spotkanie tego typu bardzo przypomina rozmowę kwalifikacyjną do zwykłej pracy. Na początku musisz opowiedzieć coś o sobie, na przykład o wykształceniu oraz motywacji do służby w trakcie tego etapu komisja sprawdza Twoje umiejętności komunikacyjne, reakcję na stres, postawę społeczną oraz umiejętności autoprezentacji. Często pojawiają się pytania weryfikujące znajomość wspomnianej już ustawy o policji, dlatego pamiętaj, by przed rozmową zapoznać się z jej treścią. Oto kilka przykładowych pytań, jakie może zadać komisja:Jak widzi Pan/Pani swoją przyszłość w policji? W tym wypadku opisz swoje cele zawodowe, ambicje. Możesz także nawiązać do swoich jakim wydziale chciałby/chciałaby Pan/Pani pracować? Zastanów się wcześniej, jak chcesz rozwijać swoją zdecydował/zdecydowała się Pan/Pani na służbę w policji?Jakie są Pana/Pani wady i zalety? Dokładnie opisz swoje mocne i słabe strony. Pamiętaj, by słabe strony przedstawić tak, by nie przeszkadzały w wykonywaniu można użyć środków przymusu bezpośredniego?Jakie są objawy zażywania narkotyków?Jak pojmuje Pan/Pani prawa człowieka?Jakie są prawa uchodźców i jak funkcjonariusz ma postępować z ludźmi posiadającymi taki status?Kiedy można zatrzymać samochód do kontroli trzeźwości kierowcy?Jak wygląda hierarchia w policji?Czy możliwa jest odmowa wykonania jakiegoś rozkazu? Jeśli tak, to kiedy?Przed rozmową kwalifikacyjną zapoznaj się również z rodzajami broni, jakiej może użyć policjant. Sprawdź, kto obecnie piastuje stanowisko Komendanta Głównego Policji oraz Ministra Spraw Wewnętrznych. Zapamiętaj także, jak kolejno ułożone są poszczególne stopnie w hierarchii dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej do policji?Pamiętaj, by na rozmowie kwalifikacyjnej być pewnym siebie. Postaraj się zapanować nad stresem, a na pytania odpowiadaj krótko, zwięźle i rzeczowo. Nigdy nie koloryzuj i nie kłam. Popracuj także nad mową ciała. Rozbiegany wzrok i niekontrolowane ruchy mogą wskazywać na to, że nie umiesz poradzić sobie z nerwami w trudniejszych sytuacjach. Przed spotkaniem przygotuj odpowiedni strój. Rozmowa tego typu, jak każde inne spotkanie z rekruterami, narzuca specjalny rodzaj ubioru. Postaw na elegancką odzież, na przykład garsonki czy garnitur. Pamiętaj przy tym, że masz się czuć lekarskie oraz ankieta bezpieczeństwa osobowegoRozmowa nie jest ostatnim etapem, z jakim muszą się zmierzyć kandydaci do służby policyjnej. Osoby, które przeszły wszystkie wcześniejsze części, poddawane są dokładnym badaniom lekarskim. W końcu policjant musi być zdrowy, by prawidłowo wypełniać zadania. Specjalnie powołana komisja lekarska ocenia psychiczną i fizyczną zdolność kandydatów do służby. Oprócz tego przyszli funkcjonariusze muszą wypełnić specjalną ankietę bezpieczeństwa osobowego. Na podstawie wypełnionego formularza komisja ocenia, czy dana osoba może mieć dostęp do informacji procesu rekrutacyjnego do policjiJeżeli udało Ci się przejść wszystkie etapy, to nie pozostaje nic innego, jak oczekiwać na ogłoszenie wyników. Lista kandydatów ustalana jest według liczby zdobytych punktów. Aby dostać się na służbę, trzeba osiągnąć minimalny pułap. W przeciwnym razie musisz czekać na kolejny termin przyjęcia. Dlaczego rekrutacja do policji jest tak rozbudowana?Praca w służbach mundurowych jest niezwykle wymagająca, dlatego każdy kandydat musi przejść dokładną weryfikację. Istotne są nie tylko wiedza czy kondycja fizyczna, lecz także odpowiednie predyspozycje psychiczne. Policjanci muszą stać na straży porządku i nie mogą być skorumpowani. Poszczególne etapy mają za zadanie ocenić, czy przyszły funkcjonariusz będzie w stanie wykonywać wszystkie zadania, nie łamiąc przy tym prawa.
.
